Una fuerte barrera que enfrenta México para lograr los objetivos de crecimiento, es la informalidad, misma que presentó un estancamiento debido a la pandemia de Covid19.
Si bien, la transición hacia la formalidad venía creciendo antes de la pandemia desde la década del 2000, la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE), refiere que las causas que podrían ser parte de los padecimientos de los 32.2 millones de ocupados que se encuentran en el sector informal son:
- Desprotección frente a despidos y políticas públicas de apoyo en respuesta,
- Falta de acceso a seguridad social,
- Pérdida del poder adquisitivo y
- Ausencia de prestaciones
Deja pandemia trabajadores desprotegidos.
La encuesta también refiere que se acentúan la vulnerabilidad de las personas ante la emergencia sanitaria actual y sus efectos en la economía.
Esta condición de empleo genera un factor adicional que hizo que el impacto de la Covid-19 haya sido mayor, de ahí que la Organización Internacional del Trabajo, OIT plantea la informalidad en el caso de América Latina como una comorbilidad que se suma a lo que ha pasado en el marco de la crisis actual.
Sofía Ramírez, directora general México ¿Cómo Vamos? Ha comentado que los empleados informales tienen, en el lado oscuro, esta parte complicada que se acerca mucho a la pobreza laboral.
México tiene un de las jornadas más extensas del mundo.
Datos de la Organización para la Cooperación y Desarrollo Económicos (OCDE) un mexicano labora 2 mil 124 horas al año, cuando el promedio de los miembros de esta organización es de mil 687 horas, es decir, 437 horas más.
Deja pandemia a trabajadores desprotegidos y con exceso de trabajo, lo que afecta a miles de personas cada año, manifestando enfermedades que reducen el tiempo de vida.
Actualmente en el Senado de la República se avaló el convenio 190 de la OIT para eliminar la violencia y el acoso laboral, buscando así salvaguardar el derecho de las personas a trabajar libres de violencia y acoso.
Seguridad y Salud en el Trabajo.
El pasado 28 de abril, se celebró el Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo.
Datos:
- 2.9 millones de muertes ocurren por accidentes y enfermedades profesionales.
- 400 millones de trabajadores sufren lesiones.
A decir del portal de Aristegui Noticias, el enfoque dado este año por la OIT buscará promover la participación de los trabajadores en la promoción de la seguridad y la salud.
Según sus análisis, está comprobado que los lugares de trabajo con mayor compromiso reportan 64% menos incidentes de seguridad.
Propuesta de la OIT.
La organización internacional plantea una estrategia para promover que los mismos trabajadores se sientan cómodos planteando y dialogando con sus jefes sus preocupaciones por posibles riesgos, basados en el diálogo en la confianza y respeto mutuo.
En declaraciones de la OIT, “Los empleados son responsables de garantizar que el entorno de trabajo sea seguro y saludable”
En ellos recae la responsabilidad de trabajar de manera segura y protegerse y no poner en peligro a otros, conocer sus derechos y participar en la implementación de medidas preventivas.
¿Por qué se conmemora el Día del Trabajo?
El primero de mayo se conmemora debido a que en 1886 se organizó una huelga de trabajadores en Chicago Illinois, que exigían a su gobierno mejores condiciones laborales.
¿Habrá pago doble por el Día del Trabajo?
De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo, las únicas personas que recibirán un pago doble serán aquellas que tengan que ir a laborar en domingo, mientras que el resto de los empleados, sus pagos serán normales y deberán presentarse a trabajar el lunes 2 de mayo.
Te puede interesar: Un grave error la normalización cultural de la violencia en los niños: Save the Children.
Fuentes de nota:
Fuente video:
- @Twitter OIT (@OITNoticias)
Fuente de foto:
- Constructivo.com
