Precariedad y desprotección marcan la realidad de miles de empleados
México, 29 de julio de 2024.- La precariedad laboral es una constante en el sector turístico de México, afectando a miles de trabajadores que enfrentan arduas jornadas, ingresos mínimos y largas horas en el transporte público para llegar a sus centros laborales.
Así lo señalaron especialistas consultados por La Jornada y diversas instituciones económicas mundiales.
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Ignacio Martínez, coordinador del Laboratorio de Análisis en Comercio, Economía y Negocios (Lacen) de la UNAM, explicó que la situación es particularmente grave en los destinos turísticos de playa y negocios.
“La mayoría de los trabajadores de consorcios hoteleros sobreviven por las propinas, ya que sus salarios apenas cubren el transporte y la alimentación”, afirmó.
Trabajadores enfrentan arduas jornadas, bajos ingresos y largos trayectos
En muchos casos, los trabajadores del sector turístico solo tienen empleo durante cinco a siete meses al año. En el norte de México, los consorcios hoteleros reciben un flujo constante de turistas solo durante cinco meses, mientras que en el Caribe y la Riviera Maya, este periodo se extiende a siete meses.
“El empleo de recamareras, botones, recepcionistas, cocineros y chefs es temporal y muy precario”, destacó Martínez.
Los trabajadores enfrentan condiciones particularmente difíciles, con salarios mínimos y largos trayectos diarios.
“En muchos casos, los empleados tienen que viajar dos horas o más para llegar a sus trabajos, lo que se suma a la carga de la jornada laboral y la necesidad de costear su alimentación”, explicó.
Desigualdades notorias
La brecha salarial entre los empleados de complejos hoteleros de negocios y los de centros vacacionales es significativa.
“Los empleados de hoteles de negocios, donde los empresarios gastan grandes sumas y dejan buenas propinas, están en una mejor situación que aquellos en complejos vacacionales, donde las propinas son mucho menores y no se ajustan a la apreciación del peso mexicano”, afirmó Martínez.
Recomendaciones y soluciones
La Organización para la Cooperación y Desarrollo Económicos (OCDE) ha identificado estas condiciones a nivel mundial y ha emitido una serie de recomendaciones para mejorar el entorno laboral en el sector turístico. Entre ellas se incluye la habilitación de transporte público adecuado, acceso a educación y atención médica para los dependientes de los trabajadores, y cuidado infantil adaptado a las necesidades de los patrones de turnos.
“La competencia laboral se extiende más allá de los trabajadores altamente calificados. La pandemia de 2020 interrumpió el flujo de trabajadores migrantes y estudiantes internacionales, quienes solían responder a los aumentos estacionales en la demanda turística”, señaló el informe de la OCDE.
Impacto y futuro
La OCDE subraya la importancia de integrar el turismo en planes más amplios de desarrollo económico y regional para abordar las necesidades de las comunidades locales.
“El impacto del turismo a menudo genera aumentos en el costo de vida, dificultando la situación para los residentes locales. Es esencial considerar las necesidades de las personas y la comunidad al implementar nuevos programas”, concluye el informe.
Fuente: Reportero ambulante
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